今回の企業経営情報は、
「ジョブ型人事の有効性を活かす　中小企業向けジョブ型人事制度の設計方法」
です。

１ ジョブ型人事を取り入れるメリット・デメリット
２ 職務記述書を作らないジョブ型等級の枠組み
３ 人事評価表をＪＤの代替とする評価制度の構築
４ マーケットペイを実現する賃金制度
５ まとめと新たな課題への対応のポイント

詳しくは冊子をご覧ください。
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